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+300Artículo | Jubilación del empresario
Jubilación del empresario: indemnización a los trabajadores.
Si eres autónomo persona física y te jubilas, debes un mes de salario a cada trabajador. Si tu empresa es una sociedad, la jubilación del socio no extingue los contratos.
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En este artículo
- Lectura
- 8 min
- Normas
- Noviembre de 2026
Cada cifra lleva su fuente al pie del capítulo.
1 mes
de salario por trabajador si se jubila el empresario persona física
Art. 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores.
20 días
por año trabajado si cierra una sociedad, con tope de 12 mensualidades
Despido objetivo o colectivo por extinción de la personalidad jurídica.
33 días
por año trabajado si el despido se declara improcedente
Con tope de 24 mensualidades (art. 56).
7,5 meses
tardó en reabrir un empresario que acabó condenado por despido improcedente
Sentencia del Supremo de 29 de mayo de 2024.
Fuentes: arts. 49.1.g, 53.1.b y 56 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado del BOE) y sentencias del Tribunal Supremo del buscador CENDOJ. Consultado el 1 de noviembre de 2026.
Actualizado a noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento fiscal ni laboral. Cada caso lo revisa un asesor antes de firmar. Las cifras son de normas vigentes a noviembre de 2026.
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El Estatuto de los Trabajadores habla de la jubilación del empresario. Pero no dice qué pasa cuando el empresario es una sociedad y el que se jubila es su socio.
Ahí está la duda. Un mes de salario, 20 días por año o ninguna indemnización: depende de la forma jurídica de tu empresa.
Este artículo separa los tres casos y cita las sentencias del Supremo que los resuelven.
Capítulo 1 de 6
Persona física: un mes de salario por trabajador
Si el empresario es una persona física, su jubilación extingue los contratos y cada trabajador cobra un mes de salario. Y puede pedir el paro.
Qué dice la ley
- 1
Causa de extinción
El artículo 49.1.g del Estatuto incluye la jubilación del empresario, en los casos previstos en el régimen de la Seguridad Social. Va sin perjuicio del artículo 44.
- 2
Un mes de salario
Si el empresario muere, se jubila o queda incapacitado, el trabajador tiene derecho a una cantidad equivalente a un mes de salario.
- 3
Derecho al paro
Hay situación legal de desempleo por la jubilación del empresario individual cuando determine la extinción del contrato.
Dos sentencias que marcan el límite
Cuándo te jubilas de verdad
Supremo, 20 de junio de 2017 (recurso 1654/2015): un profesional liberal se jubiló al darse de baja en Hacienda y cesar en su ejercicio. Se admitió un tiempo razonable para liquidar.
Si reabres, es un despido
Supremo, 29 de mayo de 2024 (recurso 3821/2023): el empresario se jubiló y pagó un mes. Reabrió a los siete meses y medio con tres trabajadores nuevos. Era un uso fraudulento del 49.1.g: despido improcedente.
Fuente: Art. 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores; art. 267.1.a.2.º de la Ley General de la Seguridad Social; sentencias del Tribunal Supremo de 20-6-2017 (ECLI:ES:TS:2017:2685) y 29-5-2024 (ECLI:ES:TS:2024:2984), en CENDOJ.
Capítulo 2 de 6
Sociedad limitada: la jubilación del socio no extingue el contrato
En una sociedad, el empleador es la sociedad, no tú. Que el socio o el administrador se jubile no cambia quién paga las nóminas.
Por qué el mes de salario no encaja
Lo que dice el Estatuto
El artículo 49.1.g habla de la jubilación del empresario. Con una persona física, el empresario eres tú.
Lo que dice el Supremo
Con una sociedad mercantil, el empleador es la persona jurídica, no sus consejeros ni sus socios. La jubilación de un socio o administrador no extingue los contratos ni afecta al empleo (STS 846/2021, de 23 de julio).
Qué puedes hacer
Seguir con la sociedad
Pones a otro al frente. Los contratos siguen y no hay indemnización.
Vender
Si vendes las participaciones, la sociedad sigue siendo el empleador. Si vendes el negocio, el comprador se subroga en los contratos (art. 44).
Cerrar
Extingues la personalidad jurídica y despides con las reglas del apartado siguiente.
Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo 846/2021, de 23 de julio (recurso 1515/2020), en la Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE; nota del Poder Judicial de 24 de febrero de 2022. Estos pronunciamientos son sobre jubilación activa, y su razonamiento sobre quién es el empleador es el que aquí se aplica.
Capítulo 3 de 6
Si la sociedad cierra: 20 días por año
Cerrar la sociedad es extinguir su personalidad jurídica. El contrato termina por el 49.1.g, pero con los trámites del despido objetivo o colectivo.
El trámite depende de cuántos trabajadores tengas
| Plantilla de la sociedad | Trámite | Indemnización |
|---|---|---|
| Hasta 5 trabajadores | Despido objetivo individual (art. 52.c), con carta y 15 días de preaviso | 20 días por año, con máximo de 12 mensualidades |
| Más de 5 trabajadores | Despido colectivo (art. 51), con periodo de consultas de hasta 30 días, o 15 si hay menos de 50 trabajadores | 20 días por año, con máximo de 12 mensualidades |
El Supremo lo fija en tres sentencias: 30 de marzo y 24 de mayo de 2022, y 22 de febrero de 2023. En la última, la empresa tenía uno y dos trabajadores, y el despido debía ser individual.
Fuente: Arts. 49.1.g, 51.1, 52.c y 53.1 del Estatuto de los Trabajadores; sentencias del Supremo 1346/2022 (recurso 334/2021), 2112/2022 (recurso 257/2021) y 683/2023 (recurso 349/2022), en CENDOJ. Los números son el identificador ROJ.
Si prefieres vender
Vender evita la indemnización.
Si la empresa pasa a un comprador, los contratos pasan con ella y con su antigüedad. Un rango de valor te dice qué ganas con esa salida.
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Capítulo 4 de 6
Cuánto cuesta cada camino con 4 trabajadores
Una plantilla de 4 personas con 8 años de antigüedad y un salario de 60 euros al día. La diferencia entre el camino bueno y el malo pasa de 7.200 a 63.360 euros.
Ejemplo con salario diario de 60 euros (1.800 euros al mes)
| Camino | Cuenta | Por trabajador | Total de 4 |
|---|---|---|---|
| Persona física que se jubila | 1 mes = 30 días x 60 | 1.800 euros | 7.200 euros |
| Sociedad que cierra bien | 20 días x 8 años = 160 días x 60 | 9.600 euros | 38.400 euros |
| Despido declarado improcedente | 33 días x 8 años = 264 días x 60 | 15.840 euros | 63.360 euros |
| Venta del negocio entero | Los contratos pasan al comprador | 0 euros | 0 euros |
Ejemplo inventado, sin sector ni zona. Se usa 1.800 euros al mes para el salario; tu asesor laboral ajusta qué conceptos cuentan como salario en tu convenio.
Fuente: Arts. 49.1.g, 53.1.b y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Cálculo de Relevo Familiar con un salario diario ilustrativo.
Capítulo 5 de 6
El cierre que no es cierre
Te jubilas, pagas un mes y reabres a los pocos meses con otros trabajadores. El Supremo lo trata como un fraude del 49.1.g.
Lo que pesó en las dos sentencias
- Que el cese de la actividad sea real y permanente, no un paréntesis.
- Cuánto tiempo pasa entre la jubilación y cualquier reapertura: en el caso del 2024, 7 meses y medio.
- Si se contrata a otros trabajadores para la misma actividad sin recuperar a los despedidos.
- Que la jubilación sea efectiva: baja en Hacienda, baja como autónomo y cese del ejercicio.
- Que el tiempo de liquidación sea razonable y se pueda explicar.
Fuente: Sentencias del Tribunal Supremo de 29-5-2024 (recurso 3821/2023, ECLI:ES:TS:2024:2984) y de 20-6-2017 (recurso 1654/2015, ECLI:ES:TS:2017:2685), en CENDOJ.
Capítulo 6 de 6
Si vendes, no hay indemnización
El cambio de titularidad de una empresa no extingue el contrato. El comprador se subroga en los derechos laborales y de Seguridad Social.
Dos formas de vender
Vendes las participaciones
El empleador sigue siendo la sociedad. Nadie cambia de empresa, así que no hay subrogación ni indemnización.
Vendes el negocio
El comprador se subroga en los contratos si la transmisión afecta a una entidad económica que mantiene su identidad (art. 44.2).
Mira lo que tumba una venta, fallo a fallo:
Fuente: Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa).
Preguntas
Preguntas frecuentes
Un mes de salario por trabajador, si te jubilas y nadie continúa la actividad (art. 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores). Los trabajadores pueden pedir el paro.
La jubilación del socio no extingue los contratos, porque el empleador es la sociedad. Para cerrar, extingues la sociedad y despides por la vía objetiva o colectiva. Son 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
Lo mismo que en una sociedad con varios socios: es una persona jurídica distinta de la persona que la posee. Algunos despachos defienden el mes de salario; no hemos localizado una sentencia del Supremo que lo aplique a este caso. Consúltalo antes de cerrar.
Con riesgo. El Supremo declaró improcedente el despido de un empresario que reabrió a los siete meses y medio de jubilarse con trabajadores nuevos. El cese debe ser real y permanente.
No. Si vendes las participaciones, el empleador no cambia. Si vendes el negocio, el comprador se subroga en los contratos con su antigüedad.
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