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Relevo generacional: qué es y cuándo empezar.
El relevo generacional es el paso de la empresa a la generación siguiente, dentro de la familia o fuera de ella. En España, el 28,8 % de los autónomos tiene 56 años o más, según el Ministerio de Trabajo.
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Ficha del término
Relevo generacional
- Grupo
- Fiscal y familiar
- Actualizado
- noviembre de 2026
Un ejemplo con cifras
Un dueño de 62 años y una ventana de 3 a 5 años
Un dueño de 62 años quiere dejar la empresa en 2027. La ley le permite jubilarse a los 65 con 38 años y 6 meses cotizados, o a los 67 si no. Le quedan entre 3 y 5 años. Pasa el primero decidiendo si hay sucesor en la familia. El segundo prepara la empresa y las cuentas. El tercero traspasa clientes y mando. Si no hay sucesor, usa ese tiempo para vender con calma y no con prisa.
Cuándo te lo encuentras
Debería empezar tres a cinco años antes de la jubilación. En la práctica, se plantea tarde, cuando hay una enfermedad o una oferta. Después viene la valoración y el traspaso.
Ejemplo inventado de una pyme española. Las cifras cuadran al euro.
28,8 %
de los autónomos tiene 56 años o más
3 a 5 años
de ventana en el ejemplo
65 o 67 años
edad de jubilación desde 2027, según los años cotizados
Cómo se calcula
La fórmula, paso a paso.
Cómo se calcula
Tiempo de relevo = edad de jubilación menos tu edad menos el tiempo que ya llevas sin plan
En el ejemplo: 65 o 67 menos 62 = de 3 a 5 años. Un relevo bien hecho lleva de uno a tres años de transición. Menos tiempo suele acabar en una venta apresurada.
Los dos lados de la mesa
Lo mismo, visto desde cada lado.
Si vendes
Cuanto antes empieces, más opciones tienes: familia, directivo o venta a un tercero. Con prisa, solo queda vender al comprador que aparezca. Empieza con una conversación familiar y con una valoración, para saber desde dónde partes.
Si compras
Si compras una empresa con dueño mayor, el relevo es tu oportunidad. Pregunta cuándo quiere irse y cuánto tiempo acompañará. Un traspaso de dos años es más seguro que uno de dos meses. Pide que figure en el contrato.
La trampa
Dónde se pierde dinero con este término.
Esperar a que el dueño decida solo. Muchos mayores aplazan por miedo a perder el control o a la fiscalidad. Habla de plazos y de cuánto necesita para vivir. Prepara la empresa para funcionar sin él antes de que llegue el momento.
Antes de firmar
Tres preguntas para hacer.
- 1
¿Cuántos años me quedan hasta la edad de jubilación que me toca?
- 2
¿Hay un sucesor en la familia o en la plantilla que quiera y pueda dirigir?
- 3
¿Funciona la empresa sin mí un mes seguido? Si no, empieza por ahí.
Fiscal y legal
Qué dice la norma.
En 2027 la edad de jubilación es de 65 años con 38 años y 6 meses cotizados. Si no llegas a esos años, es de 67. Se exigen al menos 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos 15. El 28,8 % de los autónomos tiene 56 años o más. Es un dato del Ministerio de Trabajo de septiembre de 2026, de nuestra serie provincial. Información general: cada caso lo revisa un asesor.
Fuentes primarias
Actualizado a noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento. Cada caso lo revisa un asesor antes de firmar.
Para ir más a fondo
El relevo en tu provincia
Cuántos autónomos tienen 56 años o más en cada provincia y qué empresas pueden cambiar de manos.
Leer la pieza completaPreguntas
Lo que se pregunta sobre este término.
Es el traspaso de la propiedad y la dirección de una empresa a la generación siguiente. Puede ser a un hijo, a un directivo o a un tercero que compra.
De tres a cinco años antes de la jubilación del dueño. Menos tiempo suele acabar en una venta con prisa.
Hay tres salidas: un directivo que compre, un comprador externo o el cierre. Cada una tiene sus impuestos y sus plazos.
Términos relacionados
Lo que va de la mano.
- Empresa familiarLa empresa que una familia controla y en la que participa en la propiedad y en la dirección.Ver el término
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